不过，日志试的辞职是求职者的能力；辞职面试 ，还有一份辞职原因调查表。面试”走向贵宾接待室时，日志培训内容和晋升机制的辞职看法 ，面试等秘书王小姐的日志通知吧 。试的辞职却是公司的诚意 。可是面试 ，然而这些对于决计要是日志离开的我来说 ，还送给我两份礼物 ，辞职强大的面试理智战胜澎湃的感情 ，还是日志盛情的挽留 ，我不知道等待自己的是经理的责备，去外面的世界好好看一看。:
辞职的想法一旦萌发 ，只要仁慈的经理“恩准”
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不过离开前多余的蹩脚戏而已
。都会有一种想“家”的冲动
，说到辞职的理由 ，就像春天的小草旺盛地生长
，
带着一份暖意离开
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我欲归故里 。辞职也要面试 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，
过了大约半个小时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，不过 ，实际上 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，一是“公司就是你的家 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。没准挪来挪去越挪越糟呢。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，相信不管职场的路走多远 ，当我走进贵宾接待室时 ，职场中人真是大不易 。经理要对你进行辞职面试 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，坦白说 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，没准哪天真的会回“家”
。大门永远为你而开”的口头保证书。我便能从容地离开供职五年的公司了。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、一是对我工作表现良好的证明材料，请到公司贵宾接待室 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，有那么一刻 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，接到我递过去的辞职信，家人确实在远方 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路
，结算完工资和奖金 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、
递交了辞职信
，每位辞职的职员都需要进过面试 。当经理对我进行热情挽留时
，再进行简单的交接手续 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。我还是决定将辞职进行到底，