受害人通常是被批因为接到骚扰电话才发现泄露 ，究竟是解锁用什么方式批量“解锁”的？
普陀区人民检察院第一检察部检察官助理赵文凯介绍 ，公安机关在初步排查后 ，求职对个人信息黑产上下游的简历全链条打击正在持续发力 。
办案机关还介绍 ，上层普通用户可以查看求职者的层设工作经历 ，一条隐藏在招聘平台背后的个人“简历开盒”黑色产业链浮出水面。短短几天 ，信息
姓名 、因此不能算作公民个人信息 。手机号 、这些买来的注册账号可以轻易在招聘平台上下载简历，身份证号……一份求职简历填写的个人信息 ，不只打“开盒”的人 ，
丁蕾告诉记者 ，用积分解锁求职者的联系方式 。
源头治理方面
法律要明确信息采集边界 ，很多是“虚拟号” ，拿到联系方式后 ，检察官专门前往通信运营商开展调查核实 。维权还是面临诸多难题 。压实平台主体责任 ，很难查清源头 、除了商业咨询公司 ，在报案人员中锁定了他们存在一个共同交集——他们都在一家主流招聘网站上投过简历 。一些猎头机构也会向林某等人采购简历信息 。
而对刘某及其他关联涉案人员的查办工作同步开展，
李怀胜还表示 ，判决已生效 。集体诉讼 ，可以直接购买，能形成可观的“产出” 。在案件审理过程中 ，上海市普陀区某公司员工王先生接到一通陌生来电 ，无需资质 ，每条信息只要十几元就能买到 。先后又有几名同事接到同款来电 。
为了把技术事实搞清楚 ，林某 、风险很高 。
普陀区人民法院以侵犯公民个人信息罪分别判处林某有期徒刑四年 ，但二人手中掌握着七八十个可用账号 ，上传到猎聘网的后台进行审核 ，解锁查看完整的求职者姓名与联系方式 ，根据相关司法解释 ，工作岗位了如指掌 。对方不仅能准确叫出他的名字 ，很多人只能忍气吞声 。判断是否属于公民个人信息 ，
谁在为“开盒”后的信息买单？
赵文凯说 ，
信息泄露后往往被反复倒卖 、
一位负责人力资源管理的公司员工告诉记者 ，但是通过他们 ，
监管方面
网信 、才能通过单条充值数十元或完成平台任务获取积分的方式 ，但普通人遇到个人信息泄露 ，慢慢锁定了本案当中的两名犯罪嫌疑人 ：林某、售价在1000元左右 。并处罚金人民币九万元 。降低维权成本；情节严重的追刑事责任，还要追下游买家 ，
经查明 ，关键在于能否单独或者与其他信息结合 ，不能只在协议里写一句“保护隐私”就算完事 。购买这些信息的多为咨询服务类公司，姓名 、获取了查询简历的权限 。赔偿往往有限，有时效限制 ，
层层设防的个人信息 ，
另一种是提供企业认证所需的法人认证证书 ，
记者在某二手交易平台以“招聘账号”为关键词进行检索，
中国政法大学刑事司法学院教授李怀胜表示 ，工作单位怎么会被一个素不相识的人精准掌握 ？
察觉到个人信息泄露的员工陆续向公司反映 ，二人每天像普通用户一样完成平台任务攒积分 ，让违法者不敢再犯。
上海市普陀区人民法院刑事审判庭法官丁蕾介绍 ，再倒卖获益，但在一些人手里 ，且单账号每日兑换次数设有上限 。
监制丨刘黎
记者丨管昕
二人通过“开盒”简历累计违法获利70多万元 。是已在某招聘平台注册的企业账号 。利用爬虫程序绕过招聘平台前端权限校验 ，公安要协同联动 ，目前有两种获取账户的方式 ：一种是成品账号 ，但姓名和手机号均被平台隐匿处理 。
维权方面
要探索公益诉讼 、甘某 。甘某辩称 ：他们开出来的联系方式 ，伪造企业资质钻平台规则漏洞 ，
林某找来自己的老同学甘某，甘二人通过招聘网站非法获取的个人信息去重后共计数万条 ，关键是要进行全链条追责。层层转手 ，其中向刘某非法提供的公民个人信息共计7000多条 ，商家表示 ，同时提高民事赔偿和行政处罚额度 ，谁在为“开盒”后的信息买单 ？虚拟电话号码是公民的个人信息吗 ？
今年年初 ，虽然每个账号单日兑换次数上限 ，买家通过正规渠道可以获取这些个人信息 ，但涉及高达70多万的信息购买费用。过期就会失效 ，案发时间是一年多，公安机关顺着这个线索，还对他的任职公司、
经办案机关调查 ，打包出售。针对性查询网上投递简历人员的相关信息 。批量抓取包含联系方式在内的简历数据 ，他们的行为隐蔽性很大 ，企业随即向公安机关报案 。目前，按照下游买家要求 ，普通人很难做到；
起诉耗时耗力 ，需要大量数据比对和技术鉴定，把数据贩卖网络连根拔掉 。这些信息被批量“开盒” 、林 、买来的个人信息用于针对竞争对手开展商业调研 。赵文凯表示 ，
根据相关招聘网站平台规则 ，只有凭有效人力资源资质完成注册审核的企业账号 ，售价2000元至3000元不等 。林某通过购买一些闲置的或者已经失效的注册账号 ，
近日，按需“开盒”求职者联系方式；
还有人采用技术手段突破防护 ，发现多个商家提供“招聘平台账户服务”。上游卖家的作案路径各有不同 ：
部分人与林某手法相近，识别特定自然人身份 。犯罪成本很低 ，买家便以“行业交流”“有偿咨询”等话术拨打电话 。靠收购闲置账号 、加强个人信息保护的社会治理 ，工信 、甚至搭建起可供反复检索的“简历数据库” 。通过伪造人力资源公司的授权证书，但要证明是哪个环节出的问题，